HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA DI PERUSAHAAN KONSULTAN ARSITEK SURABAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada hubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja karyawan di perusahaan konsultan arsitek Surabaya. Subyek penelitian ini berjumlah 32 orang karyawan dari seluruh divisi di dalam perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner hubungan gaya kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja. Analisis data dilakukan dengan statistik korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh p = 0,000 dengan p < 0,05 maka ada korelasi yang signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja karyawan di perusahaan konsultan arsitek Surabaya. Hal ini menunjukkan semakin efektif gaya kepemimpinan transaksional maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan, sebaliknya semakin tidak efektif gaya kepemimpinan transaksional maka semakin rendah pula kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Hubungan Gaya Kepemimpinan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan