PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN KONTRAK PADA PT. MAHADAYA KARYA SENTOSA

Abstract

Keurgensian dalam mempertahankan sumber daya manusia didalam suatu perusahaan sudah sepatutnya menjadi perhatian para HR untuk terus berusaha meningkatkan kinerja serta keloyalitasan karyawan pada suatu perusahaan. Employee Engagement adalah suatu metode yang digunakan dengan cara membangun ikatan secara emosional hubungan para pekerja dengan organisasinya. Salah satu aspek yang dapat mempengaruhi terbangunnya rasa engaged karyawan yaitu dengan adanya pemberian kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap employee engaged karyawan kontrak pada PT. Mahadaya Karya Sentosa. Adapun metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan non-eksperimen. Alat ukur yang digunakan adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur engaged karyawan dan Kompensasi menggunakan skala yang disusun oleh peneliti. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 401 karyawan kontrak yang bekerja pada salah satu mitra kerja PT. Mahadaya Karya Sentosa, teknik pengambilan data dengan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement dengan nilai koefisien sebesar 3,8%. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi bukanlah salah satu aspek yang dapat mempengaruhi rasa engaged pada karyawan kontrak.

Kata kunci: Kompensasi, Employee Engagement, Karyawan Kontrak