HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEPULAUAN YAPEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kepulauan Yapen. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kepulauan Yapen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian correlational. Realibilitas alat ukur menggunakan alpha cronbach, hasil yang didapatkan pada skala Gaya Kepemimpinan Transformasional adalah 0,838 dan DisiplinKerja adalah 0,903. Uji hipotesis menggunakan analisa korelasi product moment. Jumlah subyek pada penelitian sebanyak 52 subyek. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis didapatkan sig sebesar 0,000<0,05 dan nilai koefisien korelasi -0,578, maka dapat diartikan terdapat hubungan negatif antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kepulauan Yapen dan hipotesis pada penelitian ini diterima. Besarnya sumbangan hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Disiplin Kerja adalah 66,6%. Peneliti mengasumsikan bahwa ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi Disiplin Kerja sebesar 33,4%.