PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERSADA JATIM

Abstract

Persada Jatim merupakan yayasan yang bergerak di bidang sosial danmenaungi 40 yayasan yang tersebar di jawa timur, sehingga mereka diharuskanuntukdapatcepatberadaptasidenganerateknologiyangsemakincanggihmaupundengan situasi pandemik yang sedang melanda, agar tetap bisa bersaing denganorganisasisejenisnya,faktorkeberhasilannyaorganisasidapatdilihatmelaluikinerja karyawannya dan salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah efikasidari masing masing karyawan sehingga terdapat dua variabel dalam penelitian iniyaitu efikasi diri (X) dan kinerja (Y). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisPengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja melalui pendekatan kuantitatif, tekniksampelyangdigunakantotalsamplingatausamplingjenuhsebanyak72respondenkaryawan,teknikanalisayangdigunakanadalahregresilinearsederhana.

Berdasarkan hasil diperoleh nilai sig = 0,00 yang menunjukan sig < kriteria 0,05 sehingga data tersebut signifikan dan menyatakan efikasi diri berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, efikasi diri mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja hal ini bisa dibuktikan dari perolehan besaran nilai Koefisien determinan sebesar 83,6%, sedangkan 16,4 % merupakan pengaruh dari variabel yang lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengolahan data diketahui bahwa efikasi diri berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, efikasi diri karyawan Persada Jatim menentukan hasil kinerja, sehingga diperlukan peningkatan kualitas SDM melalui training ataupun workshop terutama yang berkaitan dengan digitalisasi atau merekrut karyawan yang terbuka dengan teknologi, hal ini sangat diperlukan agar karyawan maupun organisasi dapat mencapai visi dan misi organisasi sekaligus untuk dapat menyesuaikan diri di era digital dan pandemik yang sedang dihadapi