PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DI PT.KARTIKA CEMERLANG SEJATI

Abstract

Keterikatan kerja merupakan bentuk keterikatan karyawan dalam berorganisasi serta mengekspresikan diri secara fisik, kognitif, dan emosional dalam pekerjaan. Keterikatan karyawan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan dan berdampak pada keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja, salah satunya yaitu iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap keterikatan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek pada penelitian ini berjumlah 61 orang. Penelitian ini menggunakan alat ukur skala iklilm organisasi dan skala keterikatan kerja. analisis data dilakukan dengan teknik statistik analisa regresi sederhanam dengan bantuan program statistik SPSS versi 23. Hasil analisis data penelitian dengan mengguakan analisa regresi sederhana menunjukkan pengaruh yang posotif antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja karyawan (r = 0,523 dan p = 0,001). Nilai koefisien determinan (r²) sebesar 0,273 atau 27,3 yang artinya iklim organisasi memberikan pengaruh sebesar 27,3% dalam meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Kata Kunci : Iklim organisasi, Keterikatan kerja Karyawan