SELF EFFICACY DAN WORK FAMILY CONFLICT DENGAN KOMITMEN KARIR PADA IBU YANG BEKERJA SEBAGAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dan work family conflict dengan komitmen karir pada ibu yang bekerja sebagai perawat di Rumah Sakit Surabaya. Penelitian ini melibatkan 145 perawat wanita di ruangan medikal-bedah Rumah Sakit Surabaya. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala komitmen karir, skala self efficacy dan skala work family conflict. Analisis data yang digunakan menggunakan teknik analisis regresi. Hasil analisa data penelitian dengan menggunakan teknik analisa regresi menunjukkan skor F = 69,454 dengan p = 0 (p<0,01). yang artinya bahwa self efficacy dan work family conflict berkontribusi secara simultan dan sangat signifikan terhadap komitmen karir. Sedangkan korelasi antara self efficacy dengan komitmen karir diperoleh hasil t = 11,318 dengan p = 0,000 (p<0,01) yang artinya ada hubungan yang sangat signifikan antara Self efficacy dengan komitmen karir pada pada ibu yang bekerja sebagai perawat. Korelasi antara work family conflict dengan komitmen karir diperoleh hasil t = 2,134 dan p = 0,035 (p<0,05) yang artinya ada hubungan yang signifikan antara work family conflict dengan komitmen karir pada ibu yang bekerja sebagai perawat. Kata kunci : Komitmen Karir, Self Efficacy, Work Family Conflict