HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PEMBERIAN UPAH MINIMUM DENGAN KINERJA KARYAWAN PT.WMA (WIJAYA MANDIRI ABADI) SURABAYA

Abstract

Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi yang berkaitan dengan upah dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian kuantitatif ini dengan menggunakan pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah korelasional. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 responden, dengan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian pada hipotesis melalui teknik analisis korelasi product moment menunjukkan skor korelasi kinerja karyawan dengan persepsi terhadap pemberian upah minimum sebesar r = 0,785 dengan p = 0. Tingkat signifikasi korelasi p = 0 (p<0,05) menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel X (persepsi terhadap pemberian upah minimum) dengan variabel Y (kinerja karyawan). Kesimpulan penelitian ini adalah berdasar hasil pengujian bahwa ada hubungan yang signifikan antara persepsi terhadap pemberian upah minimum dengan kinerja karyawan PT. WMA Surabaya. Kata kunci : Persepsi, upah minimum, kinerja karyawan