HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP SISTEM REMUNERASI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL POLRI DI POLRESTABES SURABAYA

Abstract

Persepsi terhadap sistem remunerasi yang positif atau sebaliknya bagi pegawai merupakan serangkaian sistem yang terintegrasi dan suatu hal yang dapat memberikan solusi bagi perbaikan kinerja pegawai dengan tujuan untuk meningkatkan performa pegawai, melalui optimalisasi pemberdayaan setiap potensi yang ada didalam organisasi pengaturan sistem dan mekanisme remunerasi dan apabila adanya gejala yang tidak adil dalam jangka waktu yang panjang dapat menurunkan etos kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara persepsi terhadap sistem remunerasi dengan kinerja pegawai negeri sipil di Polrestabes Surabaya. Jumlah subjek penelitian sebanyak 95 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara teknik sampling jenuh dan menggunakan kuisioner untuk memperoleh data. Metode pengumpulan data menggunakan dua alat ukur, yaitu Kinerja Pegawai berjumlah 81 item dan Persepsi terhadap Sistem Remunerasi berjumlah 62 item. Hasil analisis data dengan metode Pearson Product Moment hal ini ditunjukkan dari hasil uji korelasi product moment, nilai korelasi (r) sebesar 0.808 dengan p = 0,000, karena p = 0,000 < 0,05 maka terbukti “ada hubungan antara persepsi terhadap sistem remunerasi dengan kinerja pegawai negeri sipil Polri di Polrestabes Surabaya“.

Kata kunci: kinerja, persepsi, remunerasi