HUBUNGAN KOMITMEN DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PEKERJA SOSIAL YAYASAN HIMMATUN AYAT SURABAYA

Abstract

Tinggi-rendahnya motivasi kerja juga dapat mengindikasikan tinggi rendahnya
komitmen kerja, kedua variabel tersebut memiliki keterkaitan timbal balik, bila motivasi
kerja rendah hal itu mengindikasikan rendahnya komitmen kerja karyawan, demikian
juga sebaliknya, Schermerhorn (dalam Armstrong, 1999) . Strees (1977) Berpendapat
bahwa komitmen organisasi merupakan kondisi dimana individu sangat tertarik terhadap
tujuan, nilai-nilai, dan sasaran organisasinya. Komitmen terhadap organisasi artinya lebih
dari sekedar keanggotaan formal, karena meliputi sikap menyukai organisasi dan
kesedian untuk mengusahakan tingkat upaya yang tinggi bagi kepentingan organisasi
demi mencapai tujuan, dan Motivasi adalah suatu dorongan internal yang melandasi individu untuk melakukan tindakan dalam mencapai tujuan, sedangkan sumber motivasi dapat berasal dari dalam (Internal Motivation) maupun yang berasl dari luar (external Motivation). Schiffnan dan kanuk (1991).Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menguji hipotesis yang menyatakan” Apakah ada hubungan komitmen dengan motivasi kerja pada tenaga sosial Yayasan Himmatun Ayat Surabaya” Melalui teknik analisis korelasi product moment, dan hasil perhitungan diperoleh menunjukkan skor korelasi komitmen kerja dan motivasi kerja sebesar r = 0,598 dengan p = 0. Tingkat signifikan korelasi p = 0 (p < 0,05) menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel X (Komitmen Kerja) dan variabel Y (Motivasi Kerja). Yang berarti semakin positif komitmen kerja maka semakin tinggi motivasi kerja karyawan, demikian sebaliknya semakin negatif komitmen kerja semakin rendah motivasi kerjanya.