DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVERKARYAWAN

Abstract

 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya dampak komitmen organisasi terhadap intensi Turnover karyawan di PT. GRAHA PRIMA INDONESIA.
Hipotesis yang diajukan adalah adanya dampak komitmen organisasi terhadap intensi Turnover karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Subyek penelitian ini adalah karyawankaryawan di PT. GRAHA PRIMA INDONESIA. Penelitian dilakukan dengan subyek berjumlah 100 dengan instrumen penelitian berupa skala komitmen organisasi dan skala turnover intention dengan skala likert. Pengujian hipotesis menggunakan teknik uji statistik anareg linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini diketahui nilai F 9.117 dengan signifikansi 0.003 < 0.05, menunjukkan adanya dampak komitmen organisasi terhadap intensi Turnover karyawan di PT. GRAHA PRIMA INDONESIA. Kesimpulannya terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dan intensi Turnover. 

Kata Kunci: komitmen organisasi, intensi Turnover.